Unter dem Motto #InspireInclusion findet heute der Internationale Frauentag statt. Seit vielen Jahren setzen sich Organisationen und Vereine, insbesondere an Tagen wie heute, für Diversität und Gleichstellung in allen Berufsfeldern sowie für eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Belegschaften und Führungspositionen ein. Dies ist zweifellos wichtig, da wir alle die positiven Auswirkungen von Diversität und Gleichberechtigung in Unternehmen bestätigen können: Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich, der Ideenreichtum wird durch vielfältige Lebenserfahrungen im Team gesteigert und die allgemeine Zufriedenheit steigt. Die Botschaft ist mittlerweile weit verbreitet und es ist großartig zu sehen, dass viele Unternehmen bereits Diversität fördern und sich verpflichtet fühlen, das Thema verstärkt anzugehen. Hier setzt das diesjährige Motto des Internationalen Frauentages den richtigen Akzent, denn es symbolisiert die nächsten Schritte, nachdem die Signifikanz von Diversität inzwischen jedem klar sein sollte.
Inklusion geht weit über Zahlen hinaus
Bei astragon Entertainment haben wir uns als Vorreiter in einer überwiegend weißen und männlich dominierten Games-Branche frühzeitig für ein diverses Team eingesetzt. Diese langjährige Fokussierung hat sich ausgezahlt: Wir können stolz darauf sein, dass 44% unserer Belegschaft weiblich sind, 54% männlich und 2% non-binär. Diese Diversität erstreckt sich sowohl auf Führungspositionen als auch auf alle Abteilungen. Innerhalb unseres Teams bringen verschiedene Lebensrealitäten, Kulturen und Religionen eine Bereicherung, und unser Management besteht aus einer weiblichen und männlichen Doppelspitze. Diese Zahlen und Fakten machen uns zu einer Ausnahme innerhalb unserer Branche.
Wenn wir diese Details in Interviews, Artikeln und Pressemitteilungen an die Öffentlichkeit geben, betonen wir stets, dass dahinter weitaus mehr als nur um die Einstellung diverser Personen steckt. Denn divers klingende Prozentzahlen schaffen keine inklusive Unternehmenskultur, sondern eine inklusive Unternehmenskultur führt erst zu solchen Zahlen. Erst, wenn die Rahmenbedingungen stimmen, Sensibilisierungsarbeit geleistet wird und die Mitarbeitenden individuell gefördert werden, kann Vielfalt entstehen und erhalten bleiben.
Im vergangenen Jahr haben einige unserer Mitarbeiterinnen in einer Videoreihe zum Internationalen Frauentag über ihre Erfahrungen in der Games-Branche und dem Miteinander bei astragon gesprochen. Diese Videos sind hier zu sehen.
Inspire Inclusion: Inklusion erfolgreich etablieren und fördern
Beim Blick auf die Situation von Frauen im Rahmen des heutigen Internationalen Frauentages wird deutlich, dass es nicht ausreicht, Frauen einzustellen oder sie in Führungspositionen zu bringen. Das ist ein erster Schritt, aber nicht genug für eine erfolgreiche Inklusionsstrategie. Inklusion bedeutet, die individuellen Stärken und Arbeitsweisen von Frauen zu erkennen und zu fördern, sowie Hindernisse zu beseitigen, mit denen Frauen in einer von Männern dominierten Arbeitswelt nach wie vor konfrontiert sind. Es bedeutet, Lösungen anzubieten statt Vorurteile im eigenen Unternehmen zu reproduzieren.
Fehlende weibliche Vorbilder, unrealistische Erwartungen von Führungsebenen, unverhältnismäßige Vergleiche mit männlichen Kollegen und geschlechtsspezifische Vorurteile in den eigenen Reihen sind einige der häufigsten Faktoren, die Frauen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich im Arbeitsalltag unter Druck gesetzt fühlen lassen. Durch aktives Eingreifen und die Stärkung sowie Wertschätzung der individuellen Eigenschaften von Frauen können diese Probleme angegangen werden. Unternehmen werden dann schnell feststellen, dass sich nicht nur das Arbeitsklima verbessert, sondern dass sie auch als Organisation von den positiven Ergebnissen profitieren können.
Diese Form der Förderung durchbricht das starre Idealbild eines Leistungstragenden und schafft Raum für neue Impulse, Ideen und Ansätze. Das Beste daran ist, dass dies nicht nur Frauen zugutekommt, sondern jedem einzelnen Individuum im Unternehmen. Es führt dazu, dass Arbeitgeber attraktiver werden und ihre Mitarbeitenden langfristig binden können.
Das gesamte Team einbeziehen und drüber sprechen
Um Inklusion zu schaffen, setzen wir bei astragon nicht nur auf individuelle Förderung, sondern auch darauf, das gesamte Team das ganze Jahr über mit verschiedenen Maßnahmen wie Workshops, Events und Initiativen zu sensibilisieren und das Thema Vielfalt in all seinen Facetten zu fördern. Dabei haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Maßnahmen mitzugestalten, Vorschläge zu unterbreiten und ihre eigenen Erfahrungen einzubringen. Es ist uns ein besonderes Anliegen sicherzustellen, dass das gesamte Team an einem Strang zieht und das Bewusstsein für die Bedeutung des Themas stets präsent ist. Ohne dieses gemeinsame Verständnis bleiben selbst die besten Maßnahmen wirkungslos.
Erfolgreiche interne Maßnahmen sollten außerdem nach außen hin sichtbar gemacht werden. Gerade Themen wie Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung verdienen große Aufmerksamkeit. Obwohl unsere Gesellschaft und die Games-Branche in den letzten Jahren bereits enorme Fortschritte gemacht haben, gibt es immer noch viel Raum für Verbesserung. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen nicht nur an Tagen wie heute, sondern das ganze Jahr über für Vielfalt werben und den Gegenstimmen geschlossen standhalten.
Unsere Produkte diverser gestalten
Als Hersteller von Videospielen haben wir zudem zahlreiche Möglichkeiten, Vielfalt und Inklusion auch in unseren Produkten widerzuspiegeln und an die Fans unserer Spiele weiterzugeben. Dies reicht von der Integration authentischer weiblicher Charaktere bis hin zur Repräsentation marginalisierter Gruppen innerhalb des Spiels. Durch die bewusste Einbindung verschiedener Charaktere und Geschichten können wir dazu beitragen, eine vielfältige und inklusive Spielerfahrung zu schaffen. Wir möchten Spielwelten erschaffen, in der sich alle Spielerinnen und Spieler repräsentiert und willkommen fühlen.
Für eine bessere Zukunft
In einer Zeit, in der die Bedeutung von Diversität und Inklusion in Unternehmen zunehmend anerkannt wird, ist es wichtig, dass wir über die bloße Einstellung verschiedener Personen hinausgehen. Bei astragon setzen wir deshalb auf eine ganzheitliche Strategie, die individuelle Stärken fördert, Hindernisse beseitigt und das gesamte Team in den Prozess einbezieht. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur eine Bereicherung für unsere Produkte ist, sondern auch ein wichtiger Wert, den wir als Unternehmen vertreten. Indem wir Vielfalt und Inklusion sowohl in unseren Spielen als auch in unserer Arbeitsweise fördern, setzen wir uns für eine bessere und gerechtere Zukunft in der Videospielbranche ein - am heutigen Tag genauso wie an allen anderen Tagen des Jahres.
verfasst von Yvonne Lukanowski (Senior PR Managerin bei astragon Entertainment)
